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勞動法規

用人單位口頭辭退 末位淘汰須付補償金

    今年年初,在某公司任職5年之后,張先生被“末位淘汰”;2006年李敏與單位簽訂了合同期限為兩年的協議書,近日卻接到單位口頭通知自己被辭退——對于上述兩起案例,總工會有關部門負責人表示,涉案勞動者可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,獲得用人單位的相應經濟賠償。

  專家表示,我國現行《勞動法》規定,“末位淘汰”的做法不能視為勞動合同終止的情形,其實質是用人單位單方解除勞動關系的行為。因此,“末位淘汰”做法的實質是用人單位單方解除勞動合同,因此用人方應支付被“淘汰”者解除勞動合同的經濟補償金。此外,用人單位還應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

  而在案例二中,由于李敏與單位已形成事實勞動關系,單位口頭辭退李敏的行為應認定為單方提出解除勞動關系的行為,應當支付解除勞動關系的經濟補償金。對于用人單位應當支付經濟補償金而未支付的,還應額外加付50%的經濟補償金。

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